〜　企業経営と人づくりのパートナーとして地域経済に貢献してまいります　〜

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◇厚生労働省　賃金引き上げ特設ページ NEW

◇中小企業庁　賃上げ・最低賃金対応支援特設サイト NEW

◇育児・介護休業法が改正されました〜令和７年４月１日から段階的に施行〜

◇IPA(情報処理推進機構): DX実践手引書ITシステム構築編」(改訂版)
　　　　　　―　経営者から技術者までDX実現に携わる全ての方　必見　―


◇最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業(厚生労働省)NEW

◇「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定(厚生労働省)

◇経済産業省「DX 支援ガイダンス − デジタル化から始める中堅・中小企業等の伴走支援アプローチ −」


◇経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表

◇「令和６年４月１日から合理的配慮の提供が義務化されます！」
   令和３年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の
   提供が義務化されました。


◇事業主の皆さまへ「障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点について(令和６年4月1日改正分)


◇定額減税サイト
　
 給与等の源泉徴収事務に係る令和６年分所得税の定額減税のしかた

　令和６年分所得税の定額減税Q&A


◇労働条件等実態調査報告書
 
 〇　福島県労働条件等実態調査結果報告書
　〇　福島市労働条件等実態調査(簡易調査)報告書

◇人口戦略会議「人口ビジョン2100」-安定的で、成長力のある「８０００万人国家」へ-


◇障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について

◇障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました

◇女性活躍推進法の省令・告示を改正しました　(常用労働者301人以上の大企業  に対し、情報公表を義務化します。)

◇カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(2022、2月)

◇令和7年度の福島県地域別最低賃金が改正されます!NEW

　　時間額1、033円 (昨年955円)　効力発生日　令和８年１月１日(木)


◇特定(産業別)最低賃金が改正されます。NEW

電子部品・デバイス等製造業、計量器・測定器等製造業、輸送用機械器具製造業、非鉄　金属製造業については、据置の為、福島県地域別最低賃金1,033円が適用されます。

特定最賃	引上額	時間額	効力発生日
非鉄金属製造業	据　置	９９６円	令和８年１月１日
輸送用機械器具製造業	据　置	１，００５円	令和８年１月１日
電子部品・デバイス等製 造業	据　置	８８０円	令和８年１月１日
計量器・測定器等製造業	据　置	９２８円	令和８年１月１日
自動車小売業	７８円	１，０９８円	令和８年１月８日

◇厚生労働省：「新型コロナウイルス感染症最新情報




◇経団連：2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果に関するアンケート結果
(令和8年1.20）NEW

◇厚生労働省：令和７年 民間主要企業年末一時金妥結状況を公表します(令和8年1.9）NEW

◇東京都：『中小企業向けサイバーセキュリティ対策の極意』(令和7年12）NEW

◇経団連：2,025年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果(令和7年12.24）NEW

◇厚生労働省：令和７(2025)年労働組合基礎調査の概況(令和7年12.24）NEW

◇厚生労働省：「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」を公表しました(令和7年12.23）NEW

◇福島労働局:令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表(令和7年12.19）NEW

◇福島労働局:障害者雇用状況の集計結果「令和7年6月1日現在](令和7年12.19）NEW

◇経団連：転換期における外国人における政策のあり方(令和7年12.16）NEW

◇経団連：上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果(令和7年10.14）

◇経団連：2025年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果[最終結果](加重平均)(令和7年８.28）

◇経団連：2025年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果」（加重平均）
　(令和7年8.8）

◇経団連：2025年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況（加重平均）(令和7年7.3)

◇経団連：2025年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況[了承・妥結含](加重平均)(令和7年6.20）

◇厚生労働省：令和６年の労働災害発生状況を公表(令和7年5.30）
◇経団連：2025年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況(令和7年5.22）

◇経団連：科学技術・イノベーションで次代を創る(令和7年4.15）

◇経団連：「女性と健康」に関する調査結果(令和7年4.10）

◇経団連：仕事と育児との両立支援 事例―男性の家事・育児の促進に向けて―
(令和7年3.7）

◇日商:「中小企業における最低賃金の影響に関する調査」の集計結果について(令和7年3.5）

◇経団連：2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果に関するアンケート結果
(令和7年1.21）
◇経団連：ハラスメント防止対策に関するアンケート結果(令和7年1.21）

◇経団連：女性活躍推進(男女間賃金差異の解消等)に関するアンケート結果(令和7年1.21）

◇経団連：2024年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果（加重平均）(令和6年12.26）

◇経団連：社会貢献活動に関するアンケート結果(令和6年12.24）

◇経団連：「金利のある世界」と企業行動のあり方(令和6年12.17）

◇経団連：金利のある世界”に関するアンケート調査結果(令和6年12.17）

◇経団連：(FUTURE DESIGN 2040
「成長と分配の好循環」〜公正・公平で持続可能な社会を目指して〜(令和6年12.9）

◇厚生労働省：新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します(令和6年10.25日）

◇厚生労働省：｢フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン｣の改定について(令和6年10.18日）

◇経団連：上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果2024年版(令和6年10.16)

◇経団連：2024年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（加重平均）(令和6年8.30）

◇経団連：2024年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均）(令和6年8.5）

◇経団連：2024年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況」（加重平均）
　(令和6年9.7）

◇厚生労働省：令和５年労働組合活動等に関する実態調査の概況(令和6年6.26日）

◇経団連：2024年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況[了承・妥結含](加重平均)(令和6年6.13日）

◇経団連：2024年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況(令和6年5.22日）

◇厚生労働省：職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します(令和6年5.１７日）

◇厚生労働省：女性活躍に関する調査」の報告書を公表します(令和6年5.１７日）

◇連合:2024 春季生活闘争 第5回回答集計結果について(令和6年5.8））

◇厚生労働省：「令和６年度エイジフレンドリー補助金」のご案内(令和6年4.26）

◇経団連：高齢社員のさらなる活躍推進に向けて(令和6年4.16）


◇連合福島:2024 春闘回答状況 1回目

◇連合:2024 春季生活闘争 第 3 回回答集計結果について

◇厚生労働省：「地域で活躍する中小企業の採用と定着　成功事例集」(令和6年3.28）

◇厚生労働省：「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」結果について(令和6年3.29）

◇厚生労働省：令和４年度 労働者派遣事業報告書の集計結果速報(令和6年3.29）

◇厚生労働省：「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表(令和6年3.26）

◇経団連：博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に向けた提言(令和6年2.20）

◇経団連：博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に関するアンケート結果(令和6年2.20）

◇経団連：2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.16）

◇厚生労働省：令和５年 民間主要企業年末一時金妥結状況(令和6年1.12）

◇経団連：2023年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果(令和5年12.26）

◇経団連：上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果

(令和5年12.25）

◇厚生労働省：令和５年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22）

◇福島労働局：令和５年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22）

◇厚生労働省：令和５年　障害者雇用状況の集計結果(令和5年12.22）

◇福島労働局：障害者雇用状況の集計結果【令和5年6月1日現在】(令和5年12.22）

◇厚生労働省：令和５年労働組合基礎調査の概況(令和5年12.20）

◇経団連：仕事と育児との両立支援事例集（令和5年12.12)

◇福島労働局：新規高卒就職者の離職率について（令和5年12.6)

◇経団連：AI活用戦略�U（令和5年10.17)

◇経団連：2023年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（加重平均）
　(令和5年8.10）

◇厚生労働省：令和４年「労働争議統計調査」の結果を公表します（令和5年8.23)

◇経団連：2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果」（加重平均）
　(令和5年8.9）

◇経団連：2023年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均）(令和5年8.4）

◇厚生労働省：「民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」を公表します（令和5年8.4)

◇厚生労働省：令和４年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を公表します（令和5年8.4)


◇経団連：2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況」（加重平均）
　(令和5年6.29）

◇経団連：2023年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況（加重平均）
　(令和5年6.23）

◇経団連：「男性の家事・育児」に関するアンケート調査結果（令和5年6.5)

◇経団連：2023年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況（令和5年5.19)

◇厚生労働省：「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しました（令和5年3.30)

◇厚生労働省：2024年４月から労働条件明示のルールが変わります（令和5年3.23)

◇経団連：質の高いインターンシップに関する意向調査結果（令和5年3.23)

◇経団連：バイオトランスフォーメーション（BX）戦略（令和5年3.14)

◇厚生労働省：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和5年1.27）

◇経団連：2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.17
）

◇厚生労働省：令和４年 民間主要企業年末一時金妥結状況を公表します(令和5
年1.13）

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