福島経営者協会
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福 島 経 営 者 協 会 FUKUSHIMA EMPLOYERS' ASSOCIATION |
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| 女性リーダー専門部会 設立総会(令和5.9月) |
女性リーダー専門部会 第1回定例会 (令和6.2月) |
| ご挨拶 |
| 役 員 |
| 組 織 |
| 会 議 |
| 研修会・セミナー・視察会等 |
| 調査・報告書 |
| 婚活支援事業 |
婚活支援実行委員会 ご成婚報告いただいた方に 記念品を差し上げます ご連絡お待ち致しております！ |
第7６回東北経営者大会 １０月11日(金) 盛岡市の盛岡グランド ホテルで開催 |
福島経営者協会 〒960-8041 福島市大町４－１５ チェンバおおまち４階 電話：０２４（５２１）３３５０ FAX ：０２４（５２１）３４２０ |
関 連 リ ン ク |
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 ふくしま結婚子育てセンター |
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～ 企業経営と人づくりのパートナーとして地域経済に貢献してまいります ～
【 お 知 ら せ 】
◇経済産業省「DX 支援ガイダンス － デジタル化から始める中堅・中小企業等の伴走支援アプローチ －」NEW
◇経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表NEW
◇令和７年３月新規高等学校卒業者の就職に関する申合せNEW
◇「令和６年４月１日から合理的配慮の提供が義務化されます！」NEW
令和３年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の
提供が義務化されました。
◇事業主の皆さまへ「障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点について(令和６年4月1日改正分)NEW
◇定額減税サイトNEW
給与等の源泉徴収事務に係る令和６年分所得税の定額減税のしかたNEW
令和６年分所得税の定額減税Q&ANEW
◇人口戦略会議「人口ビジョン2100」-安定的で、成長力のある「８０００万人国家」へ-NEW
◇令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されますNEW
◇令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されますNEW
◇障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化についてNEW
◇障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました
◇女性活躍推進法の省令・告示を改正しました (常用労働者301人以上の大企業 に対し、情報公表を義務化します。)
◇カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(2022、2月)
◇令和5年度の福島県地域別最低賃金が改正されます。
時間額900円 (昨年８5８円) 効力発生日 １０月1日(日)
◇特定(産業別)最低賃金が改正されます。
特定最賃 |
引上額 |
時間額 |
効力発生日 |
| 非鉄金属製造業 | ３３円 |
９４５円 |
令和５年１２月２０日 |
| 輸送用機械器具製造業 | ３８円 |
９５４円 |
令和５年１２月２４日 |
| 電子部品・デバイス等製 造業 |
据 置 |
８８０円 |
令和４年１２月３０日 |
| 計量器・測定器等製造業 | ３９円 |
９２８円 |
令和６年 １月１２日 |
| 自動車小売業 | ３８円 |
９６０円 |
令和５年１２月 ２日 |
※電子部品・デバイス等製造業については、据置の為、福島県地域別最低賃金
９００円が適用されます。
◇厚生労働省：「新型コロナウイルス感染症最新情報
【 新 着 情 報 】
◇連合:2024 春季生活闘争 第 3 回回答集計結果についてNEW
◇厚生労働省：「地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集」(令和6年3.28）NEW
◇厚生労働省：「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」結果について(令和6年3.29）NEW
◇厚生労働省：令和４年度 労働者派遣事業報告書の集計結果速報(令和6年3.29）NEW
◇厚生労働省：「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表(令和6年3.26）NEW
◇経団連：博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に向けた提言(令和6年2.20）
◇経団連：博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に関するアンケート結果(令和6年2.20）
◇経団連：2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.16）
◇厚生労働省：令和５年 民間主要企業年末一時金妥結状況(令和6年1.12）
◇経団連：2023年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果(令和5年12.26）
◇経団連：上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果
(令和5年12.25）
◇厚生労働省：令和５年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22）
◇福島労働局：令和５年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22）
◇厚生労働省：令和５年 障害者雇用状況の集計結果(令和5年12.22）
◇福島労働局：障害者雇用状況の集計結果【令和5年6月1日現在】(令和5年12.22）
◇厚生労働省：令和５年労働組合基礎調査の概況(令和5年12.20）
◇経団連：仕事と育児との両立支援事例集（令和5年12.12)
◇福島労働局：新規高卒就職者の離職率について（令和5年12.6)
◇経団連：AI活用戦略Ⅱ（令和5年10.17)
◇経団連：2023年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（加重平均）
(令和5年8.10）
◇厚生労働省：令和４年「労働争議統計調査」の結果を公表します（令和5年8.23)
◇経団連：2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果」（加重平均）
(令和5年8.9）
◇経団連：2023年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均）(令和5年8.4）
◇厚生労働省：「民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」を公表します（令和5年8.4)
◇厚生労働省：令和４年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を公表します（令和5年8.4)
◇経団連：2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況」（加重平均）
(令和5年6.29）
◇経団連：2023年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況（加重平均）
(令和5年6.23）
◇経団連：「男性の家事・育児」に関するアンケート調査結果（令和5年6.5)
◇経団連：2023年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況（令和5年5.19)
◇厚生労働省：「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しました（令和5年3.30)
◇厚生労働省：2024年４月から労働条件明示のルールが変わります（令和5年3.23)
◇経団連：質の高いインターンシップに関する意向調査結果（令和5年3.23)
◇経団連：バイオトランスフォーメーション（BX）戦略（令和5年3.14)
◇厚生労働省：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和5年1.27）
◇経団連：2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.17
）
◇厚生労働省：令和４年 民間主要企業年末一時金妥結状況を公表します(令和5
年1.13）